7月6日至10日，赣锋锂业在新余开展第十期“锂”想启航计划暨2026届大学生入职培训活动。来自各部门、各工厂、各子公司200余名新员工齐聚集团总部，进行为期一周的岗前培训。董事长李良彬、总裁王晓申等集团管理层代表及总部各职能部门中高层管理人员出席活动并担任培训导师。
本次培训活动由集团人力资源中心组织，设置了一系列内容全面、贴切实际的培训课程及互动环节，涵盖集团发展历史与沿革、赣锋全球化之路、核心业务概况、制度与规范、职业发展与人才培养以及团队素质拓展活动等多个核心模块，多维立体地帮助新同学融入赣锋大家庭。
赣锋锂业第十期锂想启航计划
集团常务副总裁熊训满在入职见面会上代表赣锋锂业对新员工入职表示热烈欢迎。选择赣锋，就是选择一个充满希望的赛道。赣锋在新能源领域深耕超过25年，业务多元，前景广阔，能为莘莘学子提供更广阔的职场平台和发展机遇，希望各位同学积极把握发展机遇，努力投身赣锋建设之中。往届大学生职工代表亦在见面会上以亲身经历为新同事分享经验、感悟成长。
赣锋锂业常务副总裁熊训满致辞
董事长李良彬为本届大学生员工授讲入职第一课。从创业历史到战略规划，从产品开发到技术积累，李良彬通过大量生动精彩的实际案例讲述了赣锋发展的往日种种，勉励全体大学生员工牢记赣锋来时路，积极转变心态与角色定位，努力将所学知识灵活运用在今后的工作中，争当赣锋“有理想”、“有技术”、“守规则”、“懂感恩”的新时代“四有”青年，为赣锋发展贡献智慧与力量。
赣锋锂业董事长李良彬为新员工授课
集团总裁王晓申同新员工回顾了赣锋在全球开拓资源、开拓市场的征程，介绍了集团全球化生产、全球化销售和全球化布局的发展格局。当今全球能源转型大势所趋，赣锋正在推动以锂为核心的产品和服务助力全球能源转型。王晓申勉励各位新员工努力培养国际化视野，争当复合型人才，为全球能源绿色发展添砖加瓦。
今年是赣锋锂业成立第26年，青年人才始终是赣锋永续发展的生力军。在人力资源部门开展的培训课程中，全面细致的讲解了赣锋人才成长之道。赣锋为人才培养和发展设置了完善的管理体系，对应届毕业生制定了为期三年的“锂”想计划，并设置大学生年金激励，给机会、给平台，让真正有能力的人超水平发挥。赣锋在人才管理上始终秉持“公平、开放，有为就有位”的人才理念，弘扬“奋斗者”精神，勉励新入职员工奋勇争先，股票配资，多空杠杆，全国持牌配资，杠杆炒股在赣锋的广阔舞台上实现人生价值。
培训课程之余，新入职员工还参观了赣锋锂业马洪工厂、锂电工厂，实地学习生产工艺流程，加深业务理解。在新余市渝水职业技术学校的大力支持下，新员工开展了丰富有趣的户外活动，加速“破冰”，增进彼此了解与协作。
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新入职员工在工厂参观及户外活动
培训期间，全体新员工态度端正、勤学善思，认真记录学习要点，主动钻研业务知识，积极参与互动交流，展现出务实笃行、朝气蓬勃的良好风貌，涌现出一批优秀学员并被授予奖彰。
知识需要积累，经验需要传承。所谓“流水不腐，户枢不蠹”，文化、技术同样需要代代传承创新，才能永葆企业竞争力。师徒结对，一教一学，既能帮助新员工稳步适应岗位，亦能在教学中形成文化传承与创新，结业仪式上，“老带新”拜师仪式继续传承赣锋经典。人力资源副总裁何星耀在结束致辞中勉励大学生青年人才低调务实，主动学习，攻坚克难，在能源革命的星辰大海中，为高质量、可持续发展注入坚实的青春动能。
结业合影
生也有涯账户风险评估，而知也无涯。入职培训的终点是人生篇章的新起点，愿全体大学生员工常怀好学之心，在新的岗位上锐意进取，在赣锋的广阔舞台上尽情挥洒聪明才智，共同书写赣锋更加灿烂的下一篇章。
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